Se avete permessi e ferie maturati gli anni precedenti, e ve le mangiano obbligandovi ad andare in ferie per, se poi le cose vanno male, cacciarvi in cassa integrazione (evviva il fatto che esista, sono d’accordo) , ricordate che prima vanno usati proprio quelli. Se invece notate – anche in periodi non sospetti – che vi spariscono le ferie dell’anno in corso, andate a farvi dare istruzioni e delucidazioni in merito presso il sindacato e poi dal datore di lavoro. Ad ogni modo se vi si obbliga a far fuori le ferie prima di averle maturate togliendovi ogni possibilità di scelta, anche in questo caso, parlate col vostro sindacato di riferimento. Le ferie servono a voi per riposare e i permessi per fare altre cose. Non sono uno strumento dell’azienda per mettervi in pausa come un robot da spegnere. Sicuramente è invece per questo che gran parte della scelta (il potere, la facoltà) è in mano sua, ma ricordate che se avete un brandello di diritto, rinunciarvi è una vostra colpa, non è un’azione del datore di lavoro. E’ una vostra inazione.

Riguardo agli straordinari non retribuiti, quando pensate “eh, ma in un periodo come questo è già bello lavorare” : ricordate che lavoro = una cosa che fai e ti pagano, altrimenti si chiama volontariato. E in secondo luogo guardate quanti problemi di coscienza si fanno altre persone.